Page 6 - infoTrend_184_small

6 InfoTrend 184/7/2011

događaja o vodstvu u kojima su sudjelovali stručnjaci i predvodni-ci (lideri) svjetskoga glasa kao što su : Tom Peters, Stephen Covey, Ken Blanchard, Peter Senge, Mar-garet Wheatley, Jack Welch, Ted Turner, Richard Branson, Michael Dell, Herb Kelleher i mnogi drugi. Nadalje, ILBA je zajed-no s CARNet-om omogućila da dio sveučilišne relevantne popu-lacije Hrvatske ( i izvan Zagreba) može uživo pratiti taj događaj, i to konkretno na Ekonomskim fakultetima u Osijeku, Splitu i Rijeci, zatim na Fakultetu organ-izacije i informatike u Varaždinu, te Veleučilištu „Marko Marulić“ u Kninu.

Također je ILBAAkade-mija izborom izvrsnoga modera-tora prof. dr. sc. Velimira Sriće te sudionika panela na temu lea-dershipa na kojem su raspravl-jali Tončica Čeljuska (urednica na HRT-u), Darko Markušić (glavni urednik Poslovnoga dnevnika), Miodrag Šajatović (glavni urednik tjednika Lider) te Domagoj Juričić (direktor regionalnoga razvoja InfoDom grupe) podržala i dala neposredni doprinos osnovnim porukama Producenta da će taj događaj, događaj koji „energizira i inspirira“ te da je „katalizator promjena“, s očekivanjem/na-kanom „utjecati na lidere na svim razinama, bilo na one koje vode timove od 2000 ljudi ili samo sebe“.

LEADERCAST 2011

glasovi promjena

Neoborivi zakoni vodstva

Neki od aspekata vodstva/leadershipa, zbog kojih se ILBAAkademija odlučila organizirati taj Leadercast su, između ostaloga:

1. Sadašnji su lideri u Hrvatskoj došli do svojih položaja kroz teška vremena i zahtjevne poslovne izazove, što je ostavilo traga u njihovome stilu i kvaliteti vođenja, a k tomu je opterećeno učinkom i posljedicama seniorizacije;

2. Glavni zadatci lidera:

a.U sredinama/organizaciji u kojoj djeluju osi-gurati suradnike/ljude koji su ih spremni sli-jediti;

b.U svojim sredinama prepoznati i omogućiti razvoj onih pojedinaca koji imaju liderske sposobnosti i vokaciju;

3. Bitna je sposobnost pridobivanja pozornosti i vre-mena pojedinaca, sudionika društvenih mreža, kao posljedice potrebe pojedinca da se iskaže kao društveno i kreativno biće;

4. Nužne su inovacije u leadershipu/vodstvu u RH;

5. Mladi ljudi, uključivo i budući lideri, žele živjeti uravnoteženo (privatno, poslovno, društveno).

Slijedom povratnih informacija može se procije-niti da je taj događaj doista uspio ostvariti osnovne ciljeve i svrhu svoje organizacije te se može očekivati da je to tek prvi u nizu sličnih događaja vezanih za afirmaciju i razvoj leadershipa u Hrvatskoj i regiji, koje će i ubuduće organizirati ILBA Akademija sa svojim partnerima.

Zoran Milić

Panel-rasprava na temu leadershipa koju je izvrsno moderirao prof.dr.sc. Želimir Srića